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Una cosa.
No todas las vacantes de trabajo remoto en CRM, Lifecycle y retention siguen el mismo procedimiento de selección.
Para el postulante, me refiero.
En algunas de ellas solo necesitas tu curriculum para aplicar.
En otras, también necesitas una cover letter.
Y en muchas otras, debes responder preguntas sobre su experiencia.
La forma en la que hagas esto determinará si tu currículum es seleccionado… o no.
No para una entrevista final, sino para un “screening” inicial.
Por eso, te escribo hoy, {{first_name}} .
Para ayudarte a maximizar tus “screenings” por aplicación.
(Por cierto, si quieres saber cómo usar Linkedin para que te encuentren los reclutadores, en vez de tú tener que encontrarlos, hice un video sobre ello aquí).
Bien.
Primer elemento: Curriculum
Muchas personas usan el mismo CV para todas las postulaciones.
No cometas este error.
Tu CV debe estar adaptado para cada una de las vacantes… dependiendo de lo que busquen en la descripción del trabajo.
Principalmente, el título y el “summary”.
También, debes asegurarte de que incluye palabras clave.
¿Por que?
Muchos recruiters usan lo que se llama ‘ATS’.
Básicamente, es un computador quien hace el primer proceso de selección… para el screening.
Y lo que buscan son un porcentaje de palabras claves con respecto a la descripción de la vacante.
Entonces, no descuides esto.
No uses el mismo CV para todas las postulaciones que hagas.
Con IA, hoy en día esto es más fácil y rapido que nunca.
Hay otras cosas que afectan al ATS también, como el formato.
Para evitar todos esos dolores de cabeza, yo uso enhancv.com.
Es rápido, ATS friendly, y me ayuda a adaptar mi CV a cada vacante de forma rápida y eficiente.
Y además, puedes traducir tu CV en cuestión de segundos.
Sigamos.
Segundo elemento: Cover Letter
Es opcional, yo sé.
Pero hazlo.
La razón es simple: en una situación en la que solo pueden elegir para el screening un número determinado de personas…
…alguien que haya incluído un cover letter va a tener las papeletas de pasar vs alguien que no.
No me malinterpretes.
Aquí todavía el CV es más importante para ese screening.
Pero si quedan dos personas para ese screening, con experiencia similar, y una de ellas incluyó la cover letter y la otra no…
…ya te imaginas a quién van a seleccionar.
Bueno.
¿Qué es y cómo escribir una cover letter?
Pues imagínate que estás escribiendo una carta al recruiter… para ese trabajo.
Yo la estructuró en las siguientes partes:
Introduccion
Experiencia más relevante + logro más destacado
Experiencia complementaria
Desenlace
Cierre
Normalmente, solo incluyo un template de cover letter a mis alumnos que hago consultoría de 1:1.
Pero si tu quieres que te envíe un template… completamente gratuito, solo responde a este correo con la palabra “cover letter”.
Estoy agradecido por unirte y leer mis correos.
Bueno, seguimos.
Tercer elemento: Application form
No todas tienen estas preguntas de aplicación.
Pero las que lo hacen, lo hacen, por un motivo: descartar a los candidatos que no están dispuestos a usar su tiempo en responder.
¿Por que?
Porque reciben miles de candidatos. Simple.
Ahora bien, muchas personas usan IA para responder a esto.
Yo te voy a decir algo que a lo mejor te va a molestar: no la uses.
La razón es simple.
Los reclutadores se van a dar cuenta.
Y cuando lo hagan, van a descartar tu aplicación.
Una mejor estrategia es preparar con tus palabras la respuesta de preguntas más comunes.
Y modificar solo lo necesario para cada aplicación… para que se adecúe al contexto.
Si te cuesta hacer eso, puedes usar IA para que te de ideas.
Pero nunca para que escriba por tí.
Aquí estan algunas preguntas frecuentes (en ingles, porque es el idioma en el que te las hacen):
Describe your experience working with [niche. E.j: e-commerce, fintech) brands. Please include the types of products you’ve worked with, what platforms they used and your role in their campaign or lifecycle marketing workflows.
Have you worked for a digital marketing agency before? If yes, describe the typical client load (frecuente cuando aplicas a agencias de Marketing)
Walk us through how you would QA an email campaign before it goes live
Listo.
Vamos a la ultima.
Cuarto elemento (opcional): Contacto con peer
No siempre debes hacer ese paso.
Pero si hay alguien que, por ejemplo, estudió en la misma universidad que tú.
O trabajo contigo anteriormente.
Entonces contáctalo.
No diciendo “Hola, aplique para esta vacante en tu empresa. ¿Me puedes ayudar?
No hagas eso.
En vez, conecta primero con la persona, con lo que tienes en común (universidad, etc).
Y luego hazle una propuesta de valor. Para esa persona.
Pero, ¿qué valor puedes darle?
Mira.
Muchas empresas ofrecen una recompensa a sus empleados o contratistas por referir a gente que acaben contratando.
Por ahi va la cosa.
Cuando contactes a alguien dentro de esa empresa, ofréceles eso.
El mensaje final puede lucir tal que asi.
En Espanol:
“Hola [Nombre],
Disculpa el mensaje sin previo aviso. Voy directo al punto.
Sé que muchas empresas ofrecen una recompensa por referir a una persona cuando esta es contratada.
El asunto es que acabo de aplicar a [Vacante] en [Empresa].
Como ambos estudiamos en [Universidad], pensé en ti primero. Puedo enviarte mi CV y una breve nota sobre por qué encajo en el rol, para que solo te tome un minuto.
¿Estarías abierto/a a referirme al equipo de Recursos Humanos?
Saludos,
Jerson.”
En Ingles:
“Hi [Name],
Apologies for the unsolicited message. I'll go straight to the point.
I know many companies offer a reward for referring a person when the referred person gets hired.
The thing is, I just applied to [Vacancy] at [Company name].
Since we both went to [University], I thought of you first. I can send my resume and a short note on why I'm a fit, so it takes you just a minute.
Are you open to referring me to the HR team?
Regards,
Jerson.”
Ahí lo tienes.
Tu sistema para aplicar, y que maximice el número de entrevistas.
Espero que esto te haya sido útil.
Muchos éxitos, y nos leemos a la próxima.
Jerson.
