Así te va:
Ya tienes habilidades técnicas para conectar datos entre plataformas.
Y tienes esos 5 años de experiencia que piden.
También usaste Braze. O customer.io. O Klaviyo.
O has hecho decisiones estratégicas con claro impacto en el negocio.
Eres un activo real para cualquier empresa…
…y aun así, nadie te contacta.
DESPIERTA.
Tus habilidades solas no te van a hacer visible a los reclutadores en Linkedin.
Cómo construyas tu perfil, sí lo hará.
Mira.
Linkedin funciona como un buscador.
No sólo para buscar trabajo… sino para que te encuentren a tí.
Pero, ¿cómo hacerte más visible en la búsqueda de estos reclutadores?
Optimiza lo siguiente:
Titulo
About Section
Tags en tus experiencias
Vamos por partes:
Título
Si tu título es del tipo “CRM Manager”, “Email Specialist”, “Lifecycle Director”, y termina ahí…
… estas perdiendo potencial.
Si es del tipo “Ayudo a empresas a mejorar su retención…” eres invisible.
Presta mucha atención.
El título no es solo una oportunidad para añadir palabras claves.
También lo es para mostrar relevancia a los reclutadores que te encuentran.
Elige el título que sea más demandado en tu profesión. No el de tu último rol.
Ejemplo: Si en tu buscador de trabajos de Linkedin haces las siguientes búsquedas:
CRM Manager: 35 resultados
Lifecycle Manager: 99+ resultados
Entonces tu título debería ser Lifecycle Manager. Aunque tu último rol se llamó CRM Manager.
Ahora bien, no te quedes ahí.
Añade palabras clave. ¿Qué herramientas usaste? ¿Qué tipo de industria trabajaste o aspiras a entrar?
Esto convierte el título de un simple:
Lifecycle Manager
A esto:
Lifecycle Manager | Braze | customer.io | Segmentation and automation | Fintech and on-demand Apps.
Siguiente:
About section (Sobre tí)
No hagas un summary extendido.
Nadie va a leer eso.
En lugar de eso, cuéntalo en forma de historia.
Y añade experiencias estratégicas.
Ejemplo:
En vez de:
“I’m a Head of CRM with over 7 years of experience leading a team…”
Usa:
“From folding sweaters at a retail counter to building the automation flows that now retain 2 million users for a fintech company, here's how I got…”
Mucho más interesante de leer para el reclutador (o cualquier persona).
Next:
Tags (etiquetas) en tus experiencias
Esto es más importante de lo que crees.
En vez de añadir uno o dos tags relevantes a la experiencia específica…
…añade todos los tags que sean relevantes.
Piensa en las herramientas que usaste (Klaviyo, Salesforce, Shopify…).
O en las estrategias en las que contribuiste (Onboarding, Retention, reactivation, Segmentation…).
Todo esto va a ser relevante para que el buscador de Linkedin te recomiende.
Ejemplo de tags:
Email Marketing | Data Analysis | Marketing Automation | Customer Lifecycle Marketing | Customer Relationship Management (CRM) | Customer Segmentation Strategy | Conversion Optimization | Marketing Strategy | Customer Journey Mapping | Lead Nurturing | Online Campaign Management | A/B Testing | Customer Retention | Personalization | Behavioral Targeting | Salesforce | Shopify
Bueno, Aquí está.
Arregla todo esto y serás mucho más visible.
Con esto, en los periodos de contratación, tendrás mínimo un reclutador por semana contactándote.
Minimo.
Bien.
Hasta aquí la newsletter de hoy.
Espero que te haya ayudado.
Sigue aplicando. Tu próximo trabajo remoto está cerca.
Hasta la proxima,
Jerson.
P.D.:Esta fue una clase acelerada de cómo mejorar tu visibilidad en Linkedin. Voy a hacerlo en video también. Pero si quieres algo mucho más detallado, respóndeme a este correo, y házmelo saber.
Si tengo muchas solicitudes, grabaré un mini-curso, y serás el primero en tener acceso como agradecimiento.